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Reducir la brecha salarial entre mujeres y hombres podría aportar US$6 billones a la economía

31,7% menos fue el ingreso medio mensual de las mujeres frente a los hombres en Chile en 2016, según Encuesta Suplementaria de Ingresos

Pagar a las mujeres menos que a los hombres podría estar frenando el crecimiento de las principales economías del mundo en billones de dólares.

Reducir la brecha salarial de género en los países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) al nivel de Suecia podría impulsar el producto interno bruto en US$6 billones, según una nueva investigación de PricewaterhouseCoopers (PWC).

Las ganancias provendrían de una mayor participación de las mujeres en el mercado laboral, de iniciativas empresariales y del cambio de las mujeres a empleos mejor pagados y cualificados.

Corea tiene la mayor disparidad salarial de género, con una brecha del 37%, frente a un promedio de la OCDE del 16%, indicó PwC. En Suecia, la diferencia es del 13%, aunque Luxemburgo tiene la mayor igualdad salarial con una brecha de sólo el 4%.

En el Reino Unido, donde las empresas tienen poco más de un mes para cumplir con una nueva ley que les exige informar acerca de la diferencia entre las remuneraciones de empleados y empleadas, el impulso económico podría ser de 180.000 millones de libras (US$250.000 millones).

PwC sostuvo que la brecha salarial podría reducirse a través de una mayor flexibilidad para las mujeres trabajadoras, así como un mayor gasto gubernamental en prestaciones familiares para alentar a las madres a volver al trabajo, y medidas como el permiso parental compartido. También descubrió que los países con un nivel más elevado de empleadoras tienden a mostrar un nivel de disparidad menor.

Fuente: Emol.com

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